招聘应届生的优点和缺点有哪些
对于应届生来说，第一次正式踏入社会，走向工作岗位，很多地方都需要逐渐适应，比如工作的环境、氛围，企业文化等。而很多企业对于招聘应届生员工也是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢?下面和小编一起来看看吧！
招聘应届生的优点和缺点有哪些
招聘应届生的优点：
1.可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
2.对企业的忠诚度较高
由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.工作经历并非“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
招聘应届生的缺点：
一、流动性相对较高
企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。
二、会做事不会做人
虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”
有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。
三、以自我为中心
一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。
到底企业方需要什么样的应届生来加入呢?
1、有责任心的应届生
责任心，顾名思义，就是说员工对自己对企业所负责任的认识和信念，对遵守规则制度，承担责任履行义务的自觉态度。富有责任心的员工，会认识到自己的工作在企业中的重要性，把实企业的目标当成是自己的目标。能够和企业一起成长，富有责任心的应届生，正是企业所求的。
2、热爱学习的应届生
这里所讲的学习 ，不单单是指学习成绩，而是指能够具有学习的意识，对探索知识技能的渴望，能够不耻下问，勤奋好学。刚毕业很多技能不懂，没有关系，只要勤奋，只要热爱学习，相信就能克服困难。
3、吃苦耐劳的应届生
企业需要能够从基层做起，能够沉下心来从基层学习的应届生。万丈高楼，不可能一日而成。刚毕业的应届生需要安排从学习基层的业务开始做起，打好地基，为以后的培养做铺垫。这就要求企业所招聘的应届生需要能够耐得住基层的“寂寞”，能够吃得下基层的“辛苦”，耐得住基层的“劳累”。
4、招聘应届生的优点和缺点有哪些
应届毕业生有优点但同时也有缺点，优点在于应届毕业生可塑强，你不知道他的潜力到底有多少，所以这也是很多企业愿意招收应届毕业生的原因，很多毕业生的工作潜质是很大的，需要公司一点一点的挖掘。同时公司也需要注入新鲜的血液，这对公司的发展以及公司的工作氛围都有极大的好处。
除此以外应届毕业生的薪酬普遍较低，这也极大减轻了公司的人力成本，虽然这是很现实的问题，但其实这对于毕业生来说也不亏，公司提供你工作的平台，虽然目前薪资低，但只要自己学到真正的本领，涨薪也是迟早的事情。
说完应届生的优点，再来说说应届生的缺点，毕业生最大的一个缺点就是心不定，很多人找工作并没有目标，并不知道自己想要从事什么样的工作岗位，都是误打误撞地进入一家公司，但工作一段时间后才发现自己并不适合这份工作，所以这也就造成应届毕业生离职率高的原因。
另外就是应届生毕业生没有工作经验，需要投入一定的精力去培养毕业生，有些毕业生悟性高，一点就通，但并不是人人都能做到的，所以也会造成毕业生能力跟不上，导致项目进度滞后的问题。
总之应届毕业生有优点也有缺点，作为企业来说需要权衡好这中间的利弊再决定是否去招毕业生，而作为毕业生你需要做的就是不断提高自己的专业技能，这样你才能有进步，才更有底气去为自己争取更多的利益。
招聘应届生的优点和缺点有哪些
招骋应届毕业生的优势：
1.延展性较强
刚走出校园的应届毕业生大多数朴实素淡，容易融入公司的要求，包含技术标准、规章制度规定及文化规定，那样的竞争优势是别的应聘求职人群所无法具有的。
2.对公司的满意度较高
因为许多 应届毕业生的工作自然环境不尽人意，在事实上提高了其对职位的喜爱水平。有调查统计材料说明，绝大部分应届生在校大学生对初次工作的公司存在感谢和依赖性;在运行规范化的公司中，应届生在校大学生的流动率远小于社会发展平均。
3.薪酬规定较低
好高骛远曾是在校大学生的常见问题，但日益不容乐观的就业前景已使它们的工作意识日趋客观。有新闻媒体，某一线城市公安局招聘文员员工，收入水平只有1200元上下，仍吸引住三万多名应聘者报考，在其中很多全是应届生在校大学生。公司人事主管也体现，如今和当代大学生谈薪水福利是最有延展性的。
4.工作经验并不是“空缺”
很多用人公司的领导者认为，仅有参与工作中2年之上，才算拥有历经。这实际上是一种了解错误观念。应届毕业生虽没开始运行的历经，但却有学知识的经过和实践的历经。据统计，诸多应届毕业生都挤时间参与了社会发展见习，有的学员还按照技术专业开展任职见习，这种历经都有利于在校大学生更强、迅速地适用岗位的必须。
还须一提的是，有一些高新科技产业链，如it、通信、微生物等行业，对从业者技术性基础和技术性新鲜程度的需求较高，而在校大学生校园内可以了解全新技术性，这一优点有时候彻底能够填补别的的不够。
招骋应届毕业生的缺陷：
一、流通性相比较高
公司花了很多的财力物力，千辛万苦招骋来啦一个适合的应届毕业生;在本职工作上，分配捉人分配大师傅老员工来教她们，直到企业提前准备进一步塑造和锻练后再器重、升职，最后塑造成能独当一面时，意想不到的状况就产生了，有一些应届毕业生不愿意从底层开始做起，觉得她们需要做管理人员觉得她们才华横溢，从底层开始做起大材小用了，有的人吃不上底层的苦，按耐不住底层的“孤独”，工作中不上一年就辞职了。企业类似把她们培育出了，她们却在这时候辞职了，企业受到的损害是显而易见的。
二、会办事不容易为人处事
尽管说，接纳过高等职业教育的应届毕业生，学习培训和接收新鲜事物的实力较强，办事一般不是问题，但倘若情商智商不高、不容易解决人际交往，相反会影响到办事的效果和实际效果。”
有的应届毕业生本来自身无法解决的事儿，不知道立即寻求帮助，自身一个人在一旁左思右想;有的自高自大、本来不明白却装得认为是自身很牛、一直凭自身觉得做事情，沒有做到整体规划;有的则是性格内向，除开工作中不与别人触碰这些。像这种的应届毕业生是很难遭受公司亲睐的。
三、以自我为中心
一些应届毕业生不太明白谦逊，总是以为自身高人一等，总是以为自己做的全是对的，自认为自身浑身是优势，仿佛一入岗就能为公司实现梦想。在一开始做介绍自己的情况下持续抵毁他人来背后议论，这类应届毕业生公司一般是不容易录取的。在如今日新月异的时代中，孤军奋战是难以实现的，尊崇团队意识才算是最高境界。
究竟 公司方必须怎样的应届毕业生来添加呢?
1、有责任感的应届毕业生
责任感，说白了，就是员工对自已对公司所承担责任的了解和信仰，对遵守纪律规章制度，负责任行使权力的主动心态。颇具责任感的员工，会认知到自身的作业在公司中的必要性，把实公司的总体目标当做是自身的总体目标。可以和公司一起成长，颇具责任感的应届毕业生，恰好是公司所愿的。
2、热爱学习的应届毕业生
这儿所说的学习培训 ，不仅仅是指学业成绩，只是指可以具备学习培训的观念，对探寻专业知识技术的期盼，可以敏而好学，勤学好问。刚大学毕业许多 专业技能不明白，没有关系，只需努力，只需热爱学习，坚信就能战胜困难。
3、任劳任怨的应届毕业生
公司必须可以从底层开始做起，可以静下心去从底层学习培训的应届毕业生。万丈高楼，不太可能一日而成。刚结业的应届毕业生必须分配从学习培训底层的业务流程逐渐开始做起，打好路基，为之后的塑造做铺垫。这就需要公司所聘请的应届毕业生必须可以忍得住底层的“孤独”，可以吃得了底层的“艰辛”，耐住住底层的“疲劳”。
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